Co powinien wiedzieć pracodawca zatrudniający młodocianego w celu nauki
Każdy pracodawca przyjmujący absolwenta gimnazjum na naukę zawodu powinien posiadać odpowiednie uprawnienia do szkolenia tj.- dyplom mistrzowski lub przynajmniej średnie wykształcenie zgodne z kierunkiem kształcenia ucznia;
- przygotowanie pedagogiczne (kurs 80-godzinny w tym 10 godzin praktyki).
Najważniejszym dokumentem dla pracodawcy i młodocianego jest UMOWA O PRACĘ w celu nauki zawodu. Umowa zawiera nazwę zawodu, czas trwania nauki zawodu, wysokość wynagrodzenia oraz prawa i obowiązki stron. Wynika z niej również, że młodociany ma obowiązek dokształcania teoretycznego w wybranej szkole lub formie pozaszkolnej czyli kurs.
Kodeks pracy nie przewiduje okresu próbnego przed podpisaniem umowy.
Przed przystąpieniem do pracy pracodawca zobowiązany jest:
- przeszkolić młodocianego w zakresie bhp i ppoż (szkolenia dokonuje uprawniona osoba)
- zgłosić młodocianego do ZUS-u
- zgłosić fakt szkolenia młodocianego do Powiatowego Urzędu Pracy (w celu uzyskania refundacji wynagrodzenia)
- wystąpić do ZUS-u o wydanie książeczki ubezpieczeniowej